Senior People & Culture Business Partner (m/w/d)

Übernimm eine Schlüsselrolle als strategischer Partner (Consultant) für unser Business – und gestalte aktiv die Zukunft unserer Organisation und Unternehmenskultur.

Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen, denkst strategisch und handelst gleichzeitig pragmatisch? Du möchtest Führungskräfte nicht nur beraten, sondern wirklich etwas bewegen, Strukturen weiterentwickeln und Veränderungsprozesse aktiv begleiten? Du arbeitest datenbasiert, überzeugst durch Deine Kommunikationsstärke und bringst Themen mit der nötigen Geschwindigkeit voran? Dann ist diese Position genau richtig für Dich.

Gestalte mit uns eine moderne und zukunftsfähige Arbeitswelt – als Senior People & Culture Business Partner (m/w/d)!

In dieser Position bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen Management, Führungskräften und Mitarbeitenden. Du verstehst die geschäftlichen Anforderungen und entwickelst daraus wirkungsvolle People-Strategien. Mit Deinem ganzheitlichen Blick auf Organisation, Kultur und Prozesse trägst Du maßgeblich dazu bei, nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.

Deine Aufgaben

• strategische Beratung von Führungskräften als Sparringspartner in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
• Steuerung und Weiterentwicklung von Talent- und Performance-Management-Prozessen
• Begleitung und aktive Gestaltung von Change- und Transformationsprozessen
• Nutzung und Analyse von HR-Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Förderung einer modernen Führungskultur
• enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen sowie relevanten Stakeholdern im Unternehmen

Das bringst Du mit

• abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Soziologie) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise als HR Business Partner
• fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Überzeugungskraft
• strategisches Denkvermögen gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung

Worauf Du Dich verlassen kannst

• eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• direkten Einfluss auf die Weiterentwicklung von Organisation und Unternehmenskultur
• enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern
• Möglichkeit, strategische HR-Themen aktiv voranzutreiben
• individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• attraktive Vergütung und Benefits
• dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

Bereit für die nächste Herausforderung?

Dann werde Teil unseres Teams und gestalte aktiv die Zukunft unseres gewerblichen Recruitings. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung – inklusive frühestmöglichem Eintrittstermin.

Dein Ansprechpartner: Recruiting Team Danish Crown
Danish Crown GmbH, Georg-Bölts-Str.10, 26135 Oldenburg